Tristan Harris 的科技非营利组织大规模裁员，转向“创始人主导”模式
曾以纪录片《社交困境》掀起反屏幕成瘾浪潮的人道技术中心（Center for Humane Technology，CHT），如今正经历一场剧烈的战略收缩。据 WIRED 报道，该组织将裁掉 16 名非创始人员工中的约一半，并终止其政策研究与诉讼支持工作，转而聚焦所谓“创始人主导”的项目。
从巅峰到收缩
CHT 由前谷歌产品经理 Tristan Harris 联合创立，以揭露社交媒体平台如何刻意设计成瘾机制而闻名。就在裁员消息传出的不久前，该组织还在一系列针对社交媒体公司的法庭诉讼中取得重大胜利——这些诉讼正是基于其研究成果，指控平台故意让孩子沉迷屏幕。
然而，胜利的背后是多年的内部张力。据 16 名前员工透露，组织内部对于发展方向一直存在争论。董事会最终认定，同时扮演由 Harris 领衔的倡导团体和产出政策报告的智库，让组织战线拉得过长。
谁离开，什么被砍掉
即将离职的九人包括执行董事 Julie Guirado 和高级战略总监 Camille Carlton。被裁撤的职能涵盖协助诉讼和评估 AI 工具等。董事会表示，未来将专注于公众教育、针对性简报和私下协调等由创始人亲自牵头的活动，发挥他们“接触广泛受众和影响关键决策者”的优势。
董事会主席 Premal Shah 在声明中称：“当前 AI 风险加速的时刻，要求我们聚焦于一种战略。我们选择了我们一直最擅长的事，以应对这个时刻。”
与 AI 风险赛跑
近年来，Harris 已加入对先进 AI 风险的警告阵营，他警告说，如果软件脱离控制，可能出现“AI 接管”。上个月他对 NBC 新闻表示：“我们必须现在就行动，否则就太晚了。”CHT 曾鼓励人们签署暂停 AI 开发的重要请愿书，协助组织国会关于聊天机器人危险的听证会，并为针对 AI 实验室设计选择的诉讼和调查提供建议，包括一起由家长对 OpenAI 提起的 ongoing 案件。
这次重组折射出非营利倡导组织在资源有限时面临的经典困境：是广泛布局，还是集中火力？CHT 选择了后者，但代价是失去近半团队成员和部分核心工作。在 AI 风险日益紧迫的背景下，这一转向能否让 Harris 及其团队更有效地影响政策与公众，仍有待观察。
