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AI 老板要开除你？加州立法：人类必须复核，禁止全自动解雇
AI 正在悄悄决定你的去留
如果你最近找过工作，或者经历过公司重组，可能已经和 AI 打过交道了——只是你不知道。
根据 MyPerfectResume 今年 4 月对 1000 名 HR 从业者的调查，73% 的人表示会用 AI 辅助招聘决策，52% 用 AI 来辅助重组和岗位规划。更值得注意的是，51% 的招聘经理会借助 AI 在筛选中标记「有风险的候选人」。而只有 26% 的受访者说，他们在裁员决策中完全不使用 AI。
换句话说，AI 已经深入到职场「进人」和「出人」的关键环节。问题随之而来：当算法判断你该被解雇，你有申诉的机会吗？
加州出手：「No Robo Bosses Act」
加州州长 Gavin Newsom 近日签署了一项新法案 SB 947，被戏称为「No Robo Bosses Act」（禁止机器人老板法案）。它的核心目标很明确：不能让 AI 完全接管对员工的纪律处分和解雇决定。
具体来说，法案要求：
- 人类必须复核：雇主不能把纪律处分或解雇决定完全外包给 AI（法案中称为 ADS，即自动化决策系统）。
- 必须给出理由：如果 AI 参与了决策，雇主需要向员工说明解雇或处分的依据。
- 数据要透明：包括人事档案、绩效评估、工作成果、同事评价、证人访谈等在内的数据，都要能说清楚。
- 不能将错就错：如果雇主无法证实 AI 的输出，或者人工复核者认为 AI 的结论不准确、不完整或具有误导性，就不得据此做出解雇或处分决定。
法案将于 2027 年 7 月 1 日生效。如果员工认为公司在解雇过程中没有遵守这套流程，可以向加州劳工专员提出投诉。
值得注意的是，法案并没有完全禁止使用自动化系统，而是要求「人类在环」。此外，它还要求雇主说明大规模裁员、搬迁或解雇是否由 AI 系统导致。
为什么这事儿值得关注
目前，美国在 AI 职场监管上仍以州一级为主，联邦层面进展缓慢。加州作为人口和经济大州，其立法往往具有风向标意义。SB 947 可能会影响其他州，甚至为未来的联邦立法提供模板。
对于企业来说，这意味着在使用 AI 做人事决策时，需要建立更清晰的复核流程和记录机制。对于打工人来说，这至少提供了一个信号：算法不能悄无声息地决定你的职业生涯。
当然，法案也有局限——它不禁止 AI 参与，只要求人类复核。在实际操作中，人类复核会不会流于形式，仍有待观察。但无论如何，这是朝着「AI 透明化」迈出的一步。
